亚马逊公布三项员工福利：美国最低起薪提至每小时 20 美元

亚马逊于9月16日发布公告，宣布为员工推出三项全新福利措施，其中包括将美国地区最低起薪标准提升至每小时20美元（按当前汇率约合134.5元人民币），并投入超过15亿美元（约合100.9亿元人民币）用于提高美国核心运营岗位员工的薪酬水平。

首先，薪资全面上调。符合条件的员工每小时薪资统一增加1美元（约合6.7元人民币）；美国全国范围内核心运营岗位的全职员工最低起薪因此提升至每小时20美元（约合134.5元人民币），平均时薪接近24美元（约合161.4元人民币）。亚马逊表示，若再叠加行业领先的各类福利折算价值，员工平均综合时薪薪酬超过32美元（约合215.3元人民币）。公司还设立了年度薪资递进机制：员工入职后的前三年薪资逐年上调，为其提供清晰的薪资增长路径。

第二，亚马逊推出名为“首日金融（Day 1 Financial）”的低成本优质银行福利。员工可以加入第一技术联邦信用合作社（First Tech Federal Credit Union）；符合资格的员工及其家人可以终身使用这套银行服务。

传统银行往往存在各类手续费，实用金融工具获取门槛较高，员工很难把自己的收入打理好。这项福利消除了部分障碍，给员工及其家庭增添一项理财工具，协助管理资金、规划未来。符合资格的员工、配偶以及子女都可以终身享受；即便日后已经离开亚马逊，依然可以继续使用，满足家庭长期金融需求。

福利具体包含：

• 普通支票账户与储蓄账户无透支费、无月度账户管理费，也不设置账户最低存款门槛；
• 开立支票、储蓄账户无需提供过往信用记录；
• 全美数千台免手续费ATM机；每年最高可报销300美元（约合2,018元人民币）跨行ATM手续费；
• 手机及网上银行服务、直接存款业务；配套信用建立项目，协助大家建立应急储蓄，提升个人财务稳定性；
• 符合资质的员工还可以申请优惠利率信用卡、汽车贷款以及住房贷款。

这项新福利是在现有Brightside金融关怀服务基础之上做的升级。Brightside属于免费服务，可以一对一对接金融顾问，协助员工处理预算规划、债务与学生贷款管理、应急支出梳理，以及解读员工可享有的各项福利。自2022年起，已经有超过15万名时薪员工使用Brightside服务。两套资源互为补充，既提供金融工具，也提供个性化指导，帮助员工用好收入，逐步筑牢家庭财务安全防线。

Day 1 Financial服务由独立会员制金融机构第一技术联邦信用合作社提供；该机构由美国全国信用合作社管理局（NCUA）提供联邦存款保险。该项福利将于2026年末逐步开放上线，2027年实现大范围推广。

最后一项新福利：为员工降低日常杂货与生活必需品开支。自2026年10月1日起，所有美国地区亚马逊员工即可享用全新的杂货折扣福利，帮员工在家庭日常采购上省下更多钱：

• 在亚马逊官网以及全食超市（Whole Foods Market）线上渠道购买符合条件的生鲜及日用商品，无上限9折；
• 全食超市线下门店消费无上限8折，热食档口、沙拉吧台同样适用；
• 折扣绑定员工本人亚马逊账号使用；
• 该折扣可以与Prime会员原有优惠叠加使用。

以上新增福利建立在原有行业福利体系的基础之上。原有福利包含：

• 正式全职员工入职即可享受医保；其中基础医保方案每周保费仅5美元（约合33.6元人民币），自付额5美元（约合33.6元人民币）；
• 免费Prime会员权益，含快速配送、流媒体服务、加油优惠、Grubhub+会员等；
• “职业选择（Career Choice）”项目：每年最高报销5,250美元（约合35,316元人民币）学费；合作教育机构超过475家；员工可自主选择方向攻读学位或者职业证书；
• 401(k)养老金计划，公司配套缴款；
• 带薪育儿假、灵活休假；通过Resources for Living平台提供全天候心理健康支持；
• 其余更多福利。

若想了解更多关于亚马逊员工福利的详细信息，可访问爱游戏正版入口-爱游戏 (AYX)官方网站-AYX SPORT。